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Jugendvertrauensrat

Endigung und Auflösung des Lehrverhältnisses

Für die Beendigung des Lehrverhältnisses gibt es im Berufsausbildungsgesetz (BAG) fest- gelegte Formen und Gründe, die im Folgenden genau beschrieben werden.

  • Ablauf der im Lehrvertrag vereinbarten Dauer der Lehrzeit
  • Erfolgreiche Ablegung der Lehrabschlussprüfung vor dem Lehrzeitende (also vor dem Enddatum im Lehrvertrag). In einem solchen Fall ist der letzte Tag des Lehrverhältnisses der auf den Tag der Prüfung folgende Sonntag. Das ist besonders wichtig, da du ab dem darauffolgenden Montag Angestellte/r bist und somit das im Kollektivvertrag vorgesehene Gehalt und nicht mehr die Lehrlingsentschädigung bekommen musst!
  • Tod des/der Lehrberechtigten, ohne eine Bestellung eines/einer Ausbilders/Ausbilderin
  • Verbot der Lehrlingsausbildung für den/die Lehrberechtigte/n

Auflösung während der Probezeit

Die ersten 3 Monate deiner Lehrzeit gelten als Probezeit. Während der Probezeit kann das Lehrverhältnis sowohl von dir als auch von dem/der Lehrberechtigten jederzeit ohne Angabe eines Grundes und ohne Einhaltung einer Frist oder eines Termins aufgelöst werden.

Bist du während der ersten 3 Monate zur Gänze oder teilweise über einen Zeitraum von 8 bis 10 Wochen, also lehrgangsmäßig, in der Berufsschule, so gelten die ersten 6 Wochen deiner tatsächlichen betrieblichen Ausbildung als Probezeit.

Auch bei der Auflösung des Lehrverhältnisses während der Probezeit ist die Schriftform notwendig. Löst du den Lehrvertrag und bist du noch nicht 18 Jahre alt, so müssen deine Eltern bzw. Erziehungsberechtigten mitunterschreiben.

Vorzeitige Auflösung

Damit eine vorzeitige Auflösung gültig ist, bedarf es neben eines gesetzlichen Grundes der Schriftform und bei minderjährigen Lehrlingen der Zustimmung der Eltern bzw. Erziehungsberechtigten.

Gründe, die den/die Lehrberechtigten zur vorzeitigen Auflösung des Lehrvertrags berechtigen, sind:

  • Diebstahl, Veruntreuung oder eine sonstige strafbare Handlung, die dich gegenüber dem Lehrberechtigten vertrauensunwürdig macht, oder die Verbüßung einer Haftstrafe von mehr als 1 Monat
  • wenn du ein Geschäfts- oder Betriebsgeheimnis verrätst
  • wenn du Personen im Betrieb tätlich angreifst oder erheblich wörtlich beleidigst oder gefährlich bedrohst oder du Betriebsangehörige zur Nichtbefolgung von Anordnungen oder zu unsittlichen und gesetzeswidrigen Handlungen verleitest
  • wenn du trotz wiederholter Ermahnung die Berufsschule nicht besuchst
  • wenn du einen deiner Lehrausbildung schadenden Nebenerwerb betreibst
  • wenn du deinen Lehrplatz unbefugt verlässt
  • wenn du unfähig wirst, den Lehrberuf zu erlernen (z. B. durch einen Unfall)
  • wenn du trotz wiederholter Ermahnung deine Pflichten verletzt/vernachlässigst

Gründe, die den Lehrling, also dich, berechtigen, den Lehrvertrag vorzeitig zu lösen, sind insbesondere:

  • wenn du ohne Schaden für deine Gesundheit das Lehrverhältnis nicht fortsetzen kannst
  • wenn du deinen Lehrberuf aufgibst
  • wenn der/die Lehrberechtigte unfähig wird, seinen/ihren Verpflichtungen dir gegenüber nachzukommen
  • wenn der/die Lehrberechtigte oder AusbilderIn seine/ihre Pflichten dir gegenüber grob vernachlässigt (z. B. dir keine Lehrlingsentschädigung bezahlt)
  • wenn dich der/die Lehrberechtigte oder AusbilderIn misshandelt, körperlich züchtigt oder erheblich wörtlich beleidigt

Trifft die/den Lehrberechtigte/n oder AusbilderIn ein Verschulden an der vorzeitigen Auf- lösung des Lehrvertrages, so steht dir ein Schadenersatz für die entgangene Lehrzeit (Restlehrzeit, Weiterverwendungszeit) zu. Hier ist es wichtig, sich bei aufkommenden Problemen rechtzeitig um Beweise bzw. ZeugInnen zu kümmern, die die Vorkommnisse bestätigen.

ACHTUNG: Bevor du unüberlegt etwas unternimmst, etwas unterschreibst oder du dich zu einer unüberlegten Handlung hinreißen lässt – ruf uns vorher an! Wir helfen dir gerne weiter und informieren dich über deine Rechte und Möglichkeiten.

Einvernehmliche Auflösung

Wenn beide PartnerInnen, also du und der/die Lehrberechtigte, das Lehrverhältnis auflösen wollen, so besteht die Möglichkeit einer einvernehmlichen Auflösung. Dies kann schriftlich ohne Angabe eines Grundes unter Einhaltung einer bestimmten Frist oder eines Termins erfolgen.

Damit eine solche einvernehmliche Auflösung auch gültig ist, musst du über die Rechtsfolgen und die Beendigungsmöglichkeiten belehrt werden. Die Belehrung erfolgt bei der Kammer für Arbeiter und Angestellte (AK) und muss schriftlich bestätigt werden.

ACHTUNG: Bei einer einvernehmlichen Lösung ist es für dich nicht mehr möglich, bei einem eventuell vorliegenden Grund Schadenersatz, wie bei einer vorzeitigen Auflösung, zu verlangen. Bevor du etwas unterschreibst – ruf uns an!

Ausserordentliche Auflösung des Lehrverhältnisses: "Lehrlingskündigung"

Seit Mitte 2008 ist es leider möglich, ein Lehrverhältnis „außerordentlich“ aufzulösen. Es ist nunmehr möglich, dass der/die Lehrberechtigte und/oder der Lehrling das Lehrverhältnis zum Ablauf des letzten Tages des 12. Lehrmonats und bei Lehrberufen mit einer festgelegten Dauer der Lehrzeit von drei, dreieinhalb oder vier Jahren zum Ablauf des letzten Tages des 24. Lehrmonats (unter Einhaltung einer einmonatigen Frist) außerordentlich auflöst.

Die außerordentliche Auflösung erfolgt im Rahmen eines Mediationsverfahrens, dessen Kosten der/ die Lehrberechtigte zu tragen hat. Melde dich im Falle einer außerordentlichen Auflösung bei uns, damit wir dich über deine Rechte und Möglichkeiten informieren können!

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