Lehrlings-Förderungen für Betriebe
Lehrlings- und Lehrbetriebscoaching
Für Lehrlinge, die Schwierigkeiten haben in der Lehre oder im privaten Umfeld, gibt es eine Anlaufstelle, die in ganz Österreich kostenlose Unterstützung bietet. Diese Hilfe kann auch von Lehrbetrieben in Anspruch genommen werden.
Förderung von Ausbildungsverbünden und Zusatzausbildungen
Es können grundsätzlich Ausbildungsverbundmaßnahmen, die bescheidmäßig vorgeschrieben sind, freiwillige Ausbildungsverbundmaßnahmen, berufsbezogene Zusatzausbildungen für Lehrlinge, Vorbereitungskurse auf die Lehrabschlussprüfung und Vorbereitungskurse auf die Berufsreifeprüfung, gefördert werden.
Die Höhe der Förderung beträgt 75 Prozent der Kurskosten (exkl. USt.) bis max. 2.000 Euro pro Lehrling über die gesamte Ausbildungsperiode in einem Lehrbetrieb (für Kurse, die 2016 enden, vor 2016/1.000 Euro) bzw. max. 20.000 Euro pro Kalenderjahr und Lehrbetrieb (ab 40 Lehrlingen 22.000 Euro, je weitere 10 Lehrlinge steigt die Deckelung um 2.000 Euro.
Ausgezeichnete und gute Lehrabschlussprüfungen
Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg werden mit 200 EUR und Lehrabschlussprüfungen mit Auszeichnung mit 250 EUR gefördert.
Die Förderung kann von Unternehmen, die berechtigt sind, Lehrlinge nach dem Berufsausbildungsgesetz (BAG) oder dem Land- und forstwirtschaftlichen Berufsausbildungsgesetz (LFBAG) auszubilden, beantragt werden.
Lehrling übernehmen und Prämie sichern
Neue Förderung bringt 1.000 Euro Einmalprämie
Aufgrund von Schwierigkeiten bei der Lehrstellensuche nutzen Jugendliche oft die Chance, eine Ausbildung in überbetrieblichen Einrichtungen zu starten. Das Ziel bleibt jedoch einen geeigneten Betrieb zu finden, um seine Ausbildung abzuschließen.
Der Vorteil für die Ausbildungsunternehmen liegt in der Erfahrung, die der Lehrling mitbringt.
Ein weiterer Anreiz für die Aufnahme von Lehrlingen aus überbetrieblichen Ausbildungsstätten ist eine einmalige Prämie in der Höhe von 1.000 Euro pro Lehrling und Lehrbetrieb. Ausbezahlt wird nach Absolvierung des ersten Jahres im Unternehmen.
Auslandspraktikum
Diese Förderung unterstützt gezielt jene Lehrbetriebe, die ihren Lehrlingen berufsbezogene Auslandspraktika ermöglichen.
Die Förderung ersetzt die Höhe der Bruttolehrlingsentschädigung lt. Kollektivvertrag für jenen Zeitraum, in dem Ihr Lehrling in einem berufsbezogenen Auslandspraktikum tätig (und daher nicht in Ihrem Betrieb anwesend) ist.
Basisförderung
Mit der Basisförderung wird die Ausbildung eines Lehrlings über ein Lehrjahr gefördert und wird erst nach Ablauf des jeweiligen Lehrjahres gewährt.
Wie hoch ist die Förderung?
- Für das 1. Lehrjahr 3 kollektivvertragliche Bruttolehrlings¬entschädigungen
- Für das 2. Lehrjahr 2 kollektivvertragliche Bruttolehrlings¬entschädigungen
- Für das 3. bzw. 4. Lehrjahr je 1 kollektivvertragliche Brutto¬lehrlingsentschädigung
- Bei halben Lehrjahren, Lehrzeitanrechnungen und Lehrzeitverkürzungen wird die Basisförderung aliquot berechnet
- Sollte kein Kollektivvertrag anwendbar sein, ist eine allfällige Satzung durch das Bundeseinigungsamt bzw. die tatsächlich bezahlte Lehrlingsentschädigung bis zu einem Referenzwert ausschlaggebend.
Lehre für Erwachsene
Diese Förderung betrifft die Ausbildung eines Lehrlings über ein Lehrjahr, der zu Beginn des Lehrvertrages 18 oder älter war und wird erst nach Ablauf des jeweiligen Lehrjahres gewährt.
Wie hoch ist die Förderung?
- Für das 1. Lehrjahr 3 kollektivvertragliche Hilfskräfteentgelte
- Für das 2. Lehrjahr 2 kollektivvertragliche Hilfskräfteentgelte
- Für das 3. bzw. 4. Lehrjahr je 1 kollektivvertragliches Hilfskräfteentgelt
- Bei halben Lehrjahren, Lehrzeitanrechnungen und Lehrzeitverkürzungen wird die Förderung aliquot berechnet
- Sollte kein Kollektivvertrag anwendbar sein, ist eine allfällige Satzung durch das Bundeseinigungsamt bzw. das tatsächlich bezahlte Hilfskräfteentgelt bis zu einem Referenzwert ausschlaggebend.
- Überzahlung bis maximal 20% sind ebenfalls förderbar
Mädchen in "Männerberufen"
Hier werden Projekte und Jobcoaching gefördert, die einen gleichmäßigen Zugang von jungen Frauen und Männern zu den verschiedenen Lehrberufen ermöglichen. Lehrberufe mit einem Frauenanteil von max. 30% sollen durch diese Förderung verstärkt Mädchen in den Lehrbetrieb aufnehmen.
Höhe der Förderung für Projekte:
- Personalkosten des Lehrberechtigten bzw. der beteiligten Mitarbeiter/innen im Ausmaß der geleisteten Arbeitsstunden auf Basis des Stundensatzes der Prüferentschädigungen bei der Lehrabschlussprüfung (derzeit € 24 pro Stunde), sowie
- angemessene Sachkosten im Ausmaß der vorgelegten Rechnungen.
- Nicht gefördert werden Overhead-, Reise- und Nächtigungskosten.
- Ausnahme: Reise- und Nächtigungskosten bei Kooperationsprojekten mit Schulen, die in der Schule vor Ort stattfinden.
JOBCOACHING - Höhe der Förderung
- Gefördert werden Coachingkosten bis max. € 100 pro Einheit (= 1 Stunde) in folgendem Ausmaß:
- "Starterpackage“ bis zu max. 20 Einheiten und
- "Aufbaupackage“ bis zu max. 10 Einheiten pro Lehrling und Lehrjahr, sowie
- begleitendes Coaching bis zu max. 5 Einheiten für den/die Ausbilder/in.
- Zusätzliche Kosten werden mit einer Pauschale von € 25 pro Einheit abgegolten.
Berufsausbildung - Teilqualifizierungen
Diese Fördermaßnahmen für Ausbildungsverhältnisse, die vor dem 1.1.2016 begonnen haben. Ausbildungsverhältnisse nach dem 1.1.2016 werden wie Lehrverhältnisse gefördert.
Folgende Förderarten sind vorhanden:
- Basisförderung: die Ausbildung eines Lehrlings über ein Lehrjahr; die Förderung wird immer nach Ablauf des jeweiligen Lehrjahres gewährt.
- Zwischen- und überbetriebliche Ausbildungsmaßnahmen (Ausbildungsverbünde): freiwillige Ausbildungsverbundmaßnahmen; berufsbezogene Zusatzausbildungen für Lehrlinge.
- Weiterbildung der AusbilderInnen: Maßnahmen die der Weiterbildung der AusbilderInnen dienen.
- Maßnahmen für Lehrlinge mit Lernschwierigkeiten: Nachhilfekurse auf Pflichtschulniveau (Deutsch, Mathematik, lebende Fremdsprache oder Muttersprache bei Lehrlingen mit Migrationshintergrund).
Wie hoch ist die Förderung?
- Basisförderung: für jedes abgeschlossene Lehrjahr drei kollektivvertragliche Bruttolehrlingsentschädigungen; bei halben Lehrjahren, Lehrzeitanrechnungen und Lehrzeitverkürzungen wird die Basisförderung aliquot berechnet; sollte kein Kollektivvertrag anwendbar sein, ist eine allfällige Satzung durch das Bundeseinigungsamt bzw. die tatsächlich bezahlte Lehrlingsentschädigung bis zu dem Referenzwert (1) lt. Richtlinie ausschlaggebend.
- Zwischen- und überbetriebliche Ausbildungsmaßnahmen:75 Prozent der Kurskosten exkl. USt. bis max. € 2.000,- pro Lehrling über die gesamte Ausbildungsperiode in einem Lehrbetrieb.
- Weiterbildung der Ausbilder: 75 Prozent der Kurskosten exkl. USt. bis max. € 1.000,- pro AusbilderIn und Kalenderjahr.
- Maßnahmen für Lehrlinge mit Lernschwierigkeiten: 100 Prozent der Kurskosten exkl. USt. bis max. € 2.000,- pro Lehrling über die gesamte Ausbildungsperiode.
Maßnahmen für Lehrlinge mit Lernschwierigkeiten
Nachhilfe und Dienstfreistellung werden mit bis zu 100 % der Kosten gefördert.
Folgende Kosten der Unternehmen werden ersetzt:
- zusätzlichem Berufsschulunterricht auf Grund der Wiederholung einer Berufsschulklasse
- Vorbereitungskursen auf Nachprüfungen in der Berufsschule oder auf die theoretische Lehrabschlussprüfung
- Nachhilfekursen auf Pflichtschulniveau (Deutsch, Mathematik, lebende Fremdsprache oder Muttersprache bei Lehrlingen mit Migrationshintergrund)
Wie hoch ist die Förderung?
Abgeltung der kollektivvertraglichen Bruttolehrlingsentschädigung/des Lohns für die Zeit des zusätzlichen Berufsschulunterrichts bei:
- zusätzlichem Berufsschulunterricht auf Grund der Wiederholung der Berufsschulklasse
100 Prozent der Kurskosten exkl. USt. bis max. 3.000 Euro pro Lehrling über die gesamte Ausbildungsperiode bei einem Lehrbetrieb für: (für Kurse oder Nachhilfen die 2016 enden, vor 2016/1.000 Euro) - Vorbereitungskurse auf Nachprüfungen oder auf die theoretische Lehrabschlussprüfung
- Nachhilfekurse auf Pflichtschulniveau
Zusätzlicher Besuch von Berufsschulstufen
Die Kosten des Unternehmens für die Dienstfreistellung bei Zusätzlichem Berufsschulunterricht wird mit bis zu 100 % der Kosten gefördert.
Wie hoch ist die Förderung?
Abgeltung der kollektivvertraglichen Bruttolehrlingsentschädigung/des Lohns für die Zeit des zusätzlichen Berufsschulunterrichts und allfällige Internatskosten bei:
- Zusätzlichem Berufsschulunterricht auf Grund einer Lehrzeitanrechnung oder einer Lehrzeitverkürzung oder Versäumen einer Berufsschulstufe durch Lehrplatzwechsel.
Weiterbildung der AusbilderInnen
Weiterbildungsmaßnahmen für AusbilderIn werden mit bis zu 2.000 Euro im Jahr gefördert.
Dies betrifft Maßnahmen, die der Weiterbildung der AusbilderInnen im Umgang mit den Lehrlingen dienen, mit einer Mindestdauer von 8 Stunden (z.B. Pädagogik, Methodik, Didaktik oder Persönlichkeitsentwicklung). Es werden jedoch keine Fachkurse gefördert.
Wie hoch ist die Förderung?
- 75 Prozent der Kurskosten exkl. USt. bis max. 2.000 Euro pro AusbilderIn und Kalenderjahr (für Kurse die 2016 endeten, vor 2016/1.000 Euro)
Internationale Wettbewerbe
Bei internationalen Wettbewerben wird, die von den Unternehmen zur Verfügung gestellte Arbeitszeit der teilnehmenden Person während des Wettbewerbs sowie definierte Vorbereitungszeiten laut Teilnahmebedingungen für den Wettbewerb, gefördert.
Es sind nur jene TeilnehmerInnen förderbar, die Ihre Lehre bereits absolviert haben oder die noch Lehrlinge sind. Nicht förderbar sind TeilnehmerInnen aus berufsbildenden Schulen oder anderen Einrichtungen.
Wie hoch ist die Förderung?
- Der Förderung wird der Ist-Grundlohn oder das Ist-Grundgehalt der teilnehmenden Person ohne Sonderzahlungen oder Zulagen zu Grunde gelegt.
- Übersteigt die Summe der errechneten Förderung pro TeilnehmerIn das Förderbudget, wird das Förderbudget aliquotiert.
Lehrlingsprämie – Bauverbände
Zusätzlich zur staatlichen Basisförderung erhalten Ausbildungsbetriebe eine Förderung von 1500 EUR pro Lehrling und Lehrjahr. Möglich macht dies eine Lehrlingsoffensive der Bauverbände.
Förderbar sind die Lehrberufe Maurer, Tiefbauer oder Schalungsbauer.